1 сентября в Латвии: как родителям законно взять выходной и провести День знаний с детьми.

В Латвии 1 сентября традиционно отмечается как начало нового учебного года, однако этот день не является официальным праздничным выходным. Несмотря на это, многие родители хотят сопровождать своих детей на школьной линейке и праздничных мероприятиях. Законодательство Латвии предусматривает несколько возможностей, которые позволяют сделать это легально.

Кто имеет право на дополнительный выходной?

Согласно статье 151 закона «О труде», работники, воспитывающие детей, могут рассчитывать на оплачиваемый дополнительный отпуск:

* 1 день в год — если у работника есть один или два ребёнка до 14 лет;
* 3 дня в год — если в семье трое и более детей до 16 лет или ребёнок-инвалид до 18 лет.

Причём этим правом могут воспользоваться оба родителя, независимо от того, проживают ли они вместе. Дополнительно, коллективные или трудовые договоры иногда предусматривают иные основания для оплачиваемого отпуска — например, за многолетний стаж, сменную работу или даже в день рождения сотрудника. Чтобы использовать это право именно 1 сентября, достаточно подать заявление работодателю.

Когда можно брать дополнительный отпуск?

Закон не обязывает использовать дополнительный день в конкретное время — его можно взять в любой момент, в том числе и в День знаний. Главное условие — согласование даты с работодателем. Важно: дополнительные дни за текущий год необходимо использовать до начала следующего календарного года.

Будет ли выходной оплачиваемым?

Да. Согласно статье 75 закона «О труде», оплата за дополнительный отпуск производится так же, как и за ежегодный отпуск: среднедневная или среднечасовая зарплата умножается на количество дней или часов отдыха.

Если дополнительные дни уже использованы — что делать?

Если родитель уже использовал предоставленные законом дни, то можно попросить отпуск без сохранения зарплаты. Эта возможность предусмотрена статьёй 153 закона «О труде». Работодатель вправе предоставить такой отпуск по просьбе работника даже в случаях, не указанных в законе. При этом, если отпуск без сохранения зарплаты длится менее четырёх недель, он не влияет на право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рекомендация юристов

Эксперты советуют заранее обсуждать вопрос предоставления выходного 1 сентября в трудовом или коллективном договоре. Это позволит родителям без лишних проблем провести важный день вместе с ребёнком.