С 1 октября вступил в силу новый порядок расчета пособий по безработице в определенных ситуациях. Он касается случаев, когда в период получения пособия по болезни или отпуска по уходу за ребенком, по беременности или родам работодатель выплатил работнику ранее заработанную премию, либо когда часть периода расчета средней зарплаты пришлась на отпуск по уходу за ребенком, а другую часть человек отработал. Об этом рассказывает lvportals.lv.
На практике бывают ситуации, когда начисленная сумма пособия по безработице значительно меньше положенной по логике, поскольку при расчете пособия учитывается, например, выплаченная работодателем премия в размере 100 евро, но не пособие по болезни в размере 800 евро. Чтобы такой несправедливости не случалось, в правила Кабинета министров внесли изменения: месяц с «невыгодным» периодом исключат из расчета средней зарплаты. В правила Кабинета министров № 752 от 16 ноября 2021 года «Правила о пособиях по безработице и похоронном пособии» внесли поправки, которые устанавливают порядок определения нового периода в 12 календарных месяцев для расчета среднего заработка, если часть этого периода человек находился в отпуске, связанном с рождением и уходом за ребенком. Они вступили в силу с 1 октября.
Изменения в правилах распространяются на социально застрахованных лиц, имеющих право на пособие по безработице:
*если в период расчета средней зарплаты, с которой начисляются страховые взносы, человек находился в отпуске по уходу за ребенком, отпуске за свой счет, предоставленном в связи с необходимостью ухода за ребенком, или отпуске по беременности и родам, и работодатель по (коллективному) трудовому договору выплатил ему премию или доплату за работу, выполненную до отпуска или пособие и другого рода вознаграждение, не связанное непосредственно с выполнением работы;
*если в период расчета средней зарплаты, с которой начисляются страховые взносы, за целый календарный месяц, начислено и выплачено пособие по болезни и работодатель по (коллективному) трудовому договору выплатил премию или доплату за работу, выполненную до ухода на больничный или пособие и другого рода вознаграждение, не связанное непосредственно с выполнением работы.
Изменения также коснутся лиц, находившихся в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном в связи с необходимостью ухода за ребенком, или в отпуске по беременности и родам.
Первое изменение: если работодатель выплатил премию или пособие, не связанные напрямую с выполнением работы, в том месяце, в котором человек находился в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или получал пособие по болезни за весь месяц, конкретный месяц исключается из расчета средней зарплаты.
Второе изменение: если человек работал часть 12-месячного периода, за который рассчитывается средняя зарплата, а часть периода находился в отпуске, связанном с рождением ребенка и уходом за ним, периодом для расчета средней заработной платы будет непрерывный 12-месячный период, в течение которого социальные взносы вносили работник и работодатель, а не государство, как это происходит, когда человек получает пособие по болезни, родительское пособие или пособие по уходу за ребенком.
Пример: за 12-месячный период расчета средней зарплаты человек находился в отпуске по уходу за ребенком 10 месяцев, работал два месяца, и в эти месяцы была зарегистрирована зарплата в размере 700 и 750 евро. Всего 61 календарный день. В этом случае средняя зарплата, с которой начисляются страховые взносы, рассчитывается следующим образом — 1450 евро делится на 61 календарный день — получается 23,77 евро за календарный день.
Подписывайтесь на Instagram — «Наш Резекне».
Обязательно подписывайтесь на наш Youtube канал.