Ежегодное исследование по оплате труда в Латвии, проводимое компанией Figure Baltic Advisory, в этот раз выявило ряд неожиданных фактов. Например, никто ожидал, что в 2023 году будет двухзначный прирост зарплат. В последний раз они так быстро росли в докризисном 2008 году. С чем это связано? Кому так повысили зарплаты? Как обстоят дела с оплатой труда у работников банков, получающих сейчас сверхприбыли? И почему финансовый сектор по уровню зарплат становится все более похожим на IT-сектор, где всегда были самые высокооплачиваемые сотрудники? Об этом Delfi Bizness рассказала старший консультант компании по исследованию оплаты труда и управленческим консультациям Кристиана Боша.
Двухзначное число.
Исследование Figure Baltic Advisory показало, что среднегодовой прирост зарплаты для одного и того же работника на той же должности в июне 2023 года составил +11,5%. В свою очередь, общий доход, который включает в себя также доплаты, премии и бонусы — на 14,3%.
Исследователи отмечают, что это самый стремительный рост зарплаты с докризисного времени в 2008 года, когда также наблюдался двузначный рост заработной платы. Старший консультант предприятия Кристиана Боша говорит, что главной причиной, почему сейчас снова наблюдается эта тенденция — чрезвычайно высокая инфляция.
«Ждали ли мы такого процентуального прироста зарплаты? Нет. Прогнозировалось, что прирост будет близким к 10%, скорее на уровне 8-9%, но не двухзначного числа», — добавляет она.
Многие получили доплаты.
Еще одним сюрпризом стало то, каким был средний прирост зарплаты у разных групп сотрудников. И тут снова не обошлось без сюрпризов. Исследование показало, что 84% выборки компаний получили повышение заработной платы.
«Если посмотреть исторически, то в период с 1999 по 2020 год и с 2020 по 2021 год доля работников, получивших повышение заработной платы, была значительно ниже — чуть более пятидесяти процентов. Это было во время пандемии ковида, когда было довольно сложно прогнозировать, что будет дальше и какие изменения еще предстоят», — говорит Боша.
По ее словам, на полученные данные можно посмотреть и с точки зрения социальной справедливости. Высокая инфляция больнее «бьет» по тем работникам или тем слоям общества, которые получают самые маленькие зарплаты и доход которых уходит в основном на оплату основных потребностей. В то же время двухзначный прирост зарплаты на латвийском рынке труда отмечен также в отношении как молодых специалистов и работников, так и руководителей. Исследование показало, что у рабочих среднемесячная зарплата выросла на 13,6%, а у руководителей — на 10,4%.
Первоначальные прогнозы были, что у низкооплачиваемых рабочих процентуальный рост зарплаты будут выше, у руководителей — ниже, говорит эксперт и подчеркивает: «Однако рынок труда отреагировал довольно справедливо по отношению к работникам разного уровня». Исследование показало, что зарплаты снизились только у 1% работающих.
IT-сектор притормозил.
Данные исследования показали, что в Латвии по-прежнему есть отрасли, в которых работникам хорошо платят, а есть такие, где рабочие получают ниже среднего уровня. Одновременно интересен тот факт, что в отраслях, где сотрудники очень хорошо зарабатывают, прирост зарплаты был таким же, как в среднем по стране, а не выше.
«Нет такого, что, например, сектор IT пересматривает зарплаты с большим процентом увеличения. Эта одна из тенденций, которую выявило исследование — IT сектор немного притормозил, и рост зарплаты там уже не столь большой, как в предыдущие годы», — отмечает Боша.
Имеющиеся в распоряжении Figure Baltic Advisory данные показывают, что в таких отраслях, как производство и розничная торговля в Латвии по-прежнему платят ниже среднего уровня на рынке.
Как известно, латвийские кредитные учреждения после проводимой Европейским Центральным банком политики по повышению процентных ставок, гордятся хорошими финансовыми показателями. Поэтому актуальным является вопрос — какие тенденции в плане зарплат наблюдаются в самом финансовом секторе? В этой связи Боша сразу отмечает: финансовый сектор — это не только банки, то есть исследование показывает средний показатель всех игроков рынка. Если в целом по Латвии, как отмечалось в начале статьи, средний прирост основной месячной заработной платы составил +11,5% (+14,3% с учетом премий, надбавок и бонусов), то в финансовом секторе он составил +10,9% (+12,9%), то есть прирост довольно схож. Для сравнения, в секторе информационных и коммуникационных технологий рост составил 12,8% (+14,4% с учетом переменной части зарплаты).
Боша указывает, что финансовый сектор становится все больше похож на IT-сферу, поскольку уже не может предоставлять свои услуги без IT-поддержки, что отражается и на общей динамике заработной платы, поскольку оба сектора конкурируют за IТ-специалистов.
Однако оценивая уровень зарплат в финансовом секторе в целом, исследователи пришли к выводу, что есть довольно большие различия.
«У низкоквалифицированных специалистов в этой сфере зарплаты могут быть даже ниже, чем в среднем в стране. То есть нельзя всех в финансовом секторе «стричь под одну гребенку», — подчеркивает эксперт.
Комплексное исследование заработной платы в 2023 году отражает тенденции в оплате труда в Латвии. В этом году в исследовании приняли участие 396 организаций из разных отраслей, которые предоставили данные о 82 089 вакансиях.
Обязательно подписывайтесь на наш Youtube канал.