Нехватка полицейских в Латвии: Госконтроль назвал настоящую причину кадрового кризиса.

Проблема нехватки сотрудников в Государственной полиции Латвии больше не связана с уровнем заработной платы, а обусловлена чрезмерной нагрузкой, неравномерным распределением ресурсов и слабым управлением человеческими ресурсами. К такому выводу пришел Государственный контроль (Госконтроль) по итогам масштабной ревизии, сообщили порталу Delfi представители ведомства.

Кадровый дефицит: цифры и тенденции

За последние пять лет численность полицейских в Латвии сократилась более чем на 1000 человек.

вакантны около 25% штатных должностей
укомплектовать их длительное время не удается
количество полицейских на душу населения в Латвии на 58% ниже, чем в среднем по ЕС

Член совета Госконтроля Гатис Литвинс отметил, что на протяжении последних десяти лет ежегодно со службы увольняется больше полицейских, чем принимается.

«Зарплата выросла, но проблему это не решило»

По оценке Госконтроля, за последние годы был достигнут значительный прогресс в вопросе оплаты труда.

за пять лет на повышение зарплат выделено более 80 млн евро
средняя зарплата полицейских выросла на 78%
сегодня она на 56% выше средней брутто-зарплаты в общественном секторе

Минимальное вознаграждение кадетов — 1120 евро в месяц — превышает минимальную зарплату по стране и сопоставимо с оплатой труда младшего инспектора. В сентябре 2025 года число кадетов Колледжа Госполиции стало рекордным за всю историю учебного заведения.

Однако, как подчеркивают ревизоры, рост зарплат не сопровождается справедливым распределением нагрузки.

в Рижском регионе нагрузка значительно выше
разница в зарплате с другими регионами минимальна
значительная часть дохода — это сверхурочные и переменные выплаты

Неравномерное распределение ресурсов

Ревизия выявила системную проблему: ресурсы полиции распределены крайне неравномерно.

региональные управления, выполняющие до 90% ключевых функций, укомплектованы лишь на 63%
в Курземе, Земгале, Видземе и Латгале — около 83%
в Рижском регионе — всего 44%, при наибольшей численности населения

Дефицит кадров частично компенсируется сверхурочной работой. В 2024 году ее объем соответствовал 296 полным штатным единицам. По данным Госконтроля, финансирование для увеличения численности уже имеется — дополнительных средств не требуется.

Проблема распределения выпускников

Еще один фактор — порядок распределения кадетов после окончания Колледжа Госполиции.

место службы часто определяется по месту жительства
учитываются личные пожелания выпускников
реальные потребности службы отходят на второй план

В результате в Рижский регион направляется менее половины выпускников, несмотря на самый острый кадровый дефицит.

Полицейские заняты не своей работой

Ревизия также показала, что сотни полицейских выполняют функции, не требующие статуса сотрудника полиции.

расследование административных правонарушений
криминалистика
лицензирование
методическая и офисная работа

В этих сферах задействовано более 700 полицейских, которые могли бы быть направлены в подразделения реагирования и патрулирования.

Пенсии по выслуге лет усугубляют отток кадров

Серьезным фактором остается система пенсий по выслуге лет.

пенсия замещает до 93% прежней зарплаты
ежегодно на такую пенсию выходят в среднем 244 человека
средний возраст — 48 лет
в 2024 году выплаты получили 8844 бывших сотрудников МВД
общие расходы — около 72 млн евро в год

Хотя реформа вступит в силу с 2027 года, по оценке Госконтроля, реального эффекта она не даст еще минимум 25 лет.

Безопасность — не только задача полиции

Госконтроль подчеркивает: обеспечение общественной безопасности должно быть совместной задачей полиции, общества и частного сектора.

развитие института добровольных помощников полиции
расширение роли частных охранных компаний
сокращение охраны объектов силами полицейских
системное сотрудничество с торговыми предприятиями

В 2024 году 32% всех преступлений составили кражи и мошенничество, однако профилактике мешает отсутствие единых цифровых решений и четкой правовой базы.

Рекомендации Госконтроля

Госконтроль направил семь рекомендаций Министерству внутренних дел и Госполиции.

выравнивание нагрузки между регионами
перераспределение функций
концентрация полиции на ключевых задачах
удержание опытных сотрудников
дальнейшая реформа пенсий по выслуге лет

По мнению ревизоров, реализация этих шагов позволит снизить перегрузку, повысить эффективность работы полиции и укрепить внутреннюю безопасность страны.

Новости Латвии | Новости Латгалии | В Мире | Новости Даугавпилса | Новости Резекне