В государственном предприятии VAS Latvijas Dzelzceļš (LDz) разгорелся скандал, связанный с жалобами сотрудников на унижения, токсичную рабочую среду и давление со стороны руководства. На фоне внутренней проверки и обращений работников в надзорные органы в отставку ушёл бывший член правления компании Мартиньш Кеньгис, сообщает программа LTV de facto.
Жалобы начались ещё в январе
Кеньгис вошёл в правление LDz в июле прошлого года, выиграв конкурс среди 32 кандидатов. Спустя год и четыре месяца он подал заявление об уходе. Это произошло в момент, когда внутри компании работала специальная комиссия, оценивающая жалобы сотрудников на моббинг и боссинг — психологическое давление и травлю на рабочем месте.
Совет LDz получил соответствующее заявление 10 октября, однако к этому моменту сотрудники уже несколько месяцев искали защиты за пределами компании. Первое обращение в Государственную инспекцию труда (VDI) было подано 22 января. Всего по ситуации в LDz инспекция получила 11 заявлений, два из них — коллективные.
Унижения, оскорбления и риск для психического здоровья
Как сообщила руководитель региональной трудовой инспекции, главный государственный инспектор Байба Шилберга, в заявлениях говорилось о неприемлемых условиях труда, унижениях и оскорблениях, включая комментарии по поводу возраста, а также о чрезмерных и несоразмерных требованиях к работе. По утверждениям заявителей, отдельные эпизоды доходили до крайне серьёзных ситуаций, которые, по их словам, сопровождались даже физическим насилием.
Детали расследований ведомства не раскрывают из-за конфиденциальности, однако VDI по итогам проверок пришла к выводу, что рабочая среда в компании действительно была неадекватной. Инспекция заявила, что располагает доказательствами оскорбительного поведения и длительной угрозы психическому здоровью сотрудников, и указала работодателю на недопустимость подобных условий.
В VDI также отмечают тревожную тенденцию: число обращений по поводу эмоционально нездоровой рабочей среды растёт, и особенно часто за помощью обращаются сотрудники государственных и муниципальных учреждений.
Инспекция подключила Министерство сообщения
LDz получила предписания о необходимости существенных изменений. В компании заявляют, что начали их выполнять. Член правления LDz Риналдс Плявниекс сообщил, что были собраны факты, определены проблемные зоны и подготовлен план корректирующих действий, который VDI приняла как рабочий.
Однако, по оценке инспекции, процесс улучшений шёл слишком медленно. В связи с этим VDI обратилась в Министерство сообщения (SM).
Переломный день — 10 октября
10 октября коллективное обращение поступило сразу в несколько инстанций: Бюро омбудсмена, совет LDz, профсоюз, Министерство сообщения и Государственную инспекцию труда. Омбудсмен отдельное дело не начинал, поскольку в ситуацию уже были вовлечены другие ответственные органы.
В LDz была создана специальная комиссия, которая по отдельности выслушала всех заявителей, а также самого Кеньгиса. Однако до окончательных выводов дело не дошло — он покинул должность.
Версия Кеньгиса: саботаж и сопротивление переменам
Сам Кеньгис утверждает, что его уход связан не с жалобами, а с жёстким сопротивлением реформам внутри компании. По его словам, он столкнулся с саботажем и целенаправленным противодействием. В качестве иллюстрации он приводит фразу, которую, как утверждает, услышал от коллег:
«Мы пережили 16 членов правления — переживём и тебя».
Кеньгис также считает, что процедура рассмотрения жалоб была недостаточно прозрачной: ему, по его словам, не предоставили возможности ознакомиться с содержанием заявлений и официально изложить свою позицию.
В жалобах фигурирует ещё одно имя
По информации de facto, в заявлениях сотрудников, хотя и реже, упоминалась также Алла Круминя, возглавлявшая дирекцию развития инфраструктуры и строительства LDz. Жалобы на неё рассматривались отдельно с учётом иерархии, однако и в этом случае дело не дошло до финального решения — Круминя также подала в отставку. Под руководством Кеньгиса она проработала около трёх месяцев.
Оба бывших руководителя категорически отрицают неэтичное или унизительное поведение.
Системная проблема: некуда было жаловаться
Ситуация в LDz выявила более глубокую проблему — отсутствие у сотрудников безопасного и эффективного механизма для сообщения о нарушениях. Юридический советник Бюро омбудсмена Элина Усиня отмечает, что внутренняя система реагирования формально существовала, но на практике оказалась неработающей.
Массовое обращение работников сразу во все инстанции стало для них точкой перелома: страх перед возможными последствиями уступил желанию быть услышанными.
В LDz признают необходимость изменений и заявляют, что работают над улучшением процессов, включая внедрение медиации для разрешения конфликтов.
Уходят и члены совета
На прошлой неделе об уходе заявили также двое из трёх представителей совета LDz — Рейнис Цеплис и Андрис Лиепиньш. Они подчёркивают, что их решение не связано с текущим скандалом и что в рамках своих полномочий действовали в соответствии с принципами лучшей практики.
Министерство сообщения, в свою очередь, ожидает от LDz объяснений, как подобные ситуации будут предотвращаться и решаться в будущем на системном уровне.
Новости Латвии | Новости Латгалии | В Мире | Новости Даугавпилса | Новости Резекне