В Латвии не хватает более 1000 полицейских, при этом наибольший дефицит сотрудников по-прежнему испытывает Государственная полиция, заявил министр внутренних дел Рихард Козловскис в программе Латвийского радио Labrīt.

С полицией в Латвии, как с демографией: убывает больше, чем прибывает. Только в прошлом году из Госполиции уволилось на 200 сотрудников больше, чем приняли на службу. Та же тенденция у пограничников, хотя там разница не такая ощутимая: уволилось на 34 пограничника больше, чем поступило служить. И лишь Государственная пожарно-спасательная служба радует — там за прошлый год спасателей стало на 40 больше. Что не может не изумлять, ведь условия работы тяжелые, а зарплата отнюдь им не соответствует. Но вернемся к Госполиции — цифра в 1000 недобора в ее рядах, озвученная министром, несколько озадачивает. Дело в том, что всего полгода назад, в декабре 2023 года, передача De facto утверждала, что в Госполиции не хватает более 1700 полицейских. И уточняла, что самая критичная ситуация сложилась в Рижском регионе, где в среднем не заполнен 41% штатных мест, а на отдельных участках — более 50%. Как объяснить такую чехарду с цифрами? Непонятно. Зато совершенно ясно, в чем причина дефицита кадров: низкие зарплаты вкупе с высокими нагрузками.

Чтобы хоть как-то решить эту проблему, были даже внесены поправки в Уголовный закон, которые вводили такое понятие, как помощник следователя. Это давало возможность принимать на работу людей с более скромными навыками, чем у следователя, которые брали на себя техническую работу. А следователь уже мог тратить больше времени на раскрытие преступлений. Еще из ухищрений: в полицию стали брать работников без должностной степени — по трудовому договору, как нанятых лиц. Тем не менее, все это — лишь частичные решения проблемы. Которую не решить глобально без повышения зарплат. Низкие заработки, на которые невозможно снять квартиру, содержать семью, — вот что является главной причиной дефицита кадров. Особенно сегодня, когда для молодых и спортивных прекрасную альтернативу с большими перспективами предлагает армия.

«Сильной текучки нет, — сказал министр, отвечая на вопрос, не оттягивает ли армия на себя часть полицейских. — Но если говорить о молодежи, которая могла бы к нам прийти, то для них начальная зарплата в 650 евро не кажется особо привлекательной».

Чтобы решить проблему с дефицитом кадров, Козловскис хочет, чтобы при формировании госбюджета на следующий год было выделено дополнительное финансирование для повышения зарплат сотрудникам органов внутренних дел, особенно в Госполиции. Также, по его словам, «мы запрашиваем дополнительные социальные гарантии в размере 400 евро в месяц на человека и пособие на аренду — это те доплаты, которые уже есть в армии, но которых пока нет во внутренних службах». Также с целью решения проблемы нехватки кадров, как уже сообщалось, Министерство юстиции планирует увеличить максимальный возраст приема на работу в учреждения системы МВД и Управление мест заключения с 40 до 50 лет. При этом руководитель учреждения будет определять должности, на которые могут быть приняты лица старше 50 лет. Но эти поправки пока только разрабатываются.