Обязательное наличие «Зелёного сертификата» у вакцинированных или переболевших в определённых отраслях, и разрешение работодателям в некоторых случаях увольнять людей без этого сертификата не так уж нелогична. Но принять соответствующий закон будет непросто, и ещё сложнее будет применить его на практике, говорят участники программы «Открытый вопрос» Латвийского Радио 4.




«Я думаю, что работодателям это поможет. Потому что возможна ситуация, когда не будет выбора: я, как работник, буду просить, чтобы меня держали на ставке, но при этом делать ничего не могу. А как работодателю обеспечить функциональность предприятия, если он не может на это повлиять?», – задался вопросом политолог Кристиан Розенвалдс, обсуждая утверждённые правительством поправки, по которым в отдельных отраслях и профессиях наличие сертификата о вакцинации или перенесении Covid-19 может стать обязательным – если этот законопроект будет утверждён Сеймом.

Он напомнил, что работникам различных отраслей, например, общепита до коронавируса приходилось проходить проверку здоровья, что никого не возмущало. В общем, это нормально: когда ты работаешь с людьми, ты должен соответствовать определённым критериям и иметь определённые документы. Другое дело, что требования к вакцинации должны быть соразмерными, и желательно не допускать ситуации, когда, например, одна треть вакцинированных работников в офисе требует, чтобы другие две трети также прошли вакцинацию.

«Боюсь, легко переступить черту. Потому что я слышу разговоры: почему мы, вакцинированные, должны носить маски только потому, кто-то не вакцинирован? Но здесь надо уважать и другую сторону», — сказал политолог.

Главный редактор газеты «Сегодня» Андрей Шведов не уверен, что с 1 октября, законопроект о том, что можно будет увольнять работников без сертификата, если они не могут быть переведены на другую должность и отказались вакцинироваться. По его мнению, документ может остаться в Сейме и, даже если он там будет принят, возможны судебные иски со стороны различных общественных организаций (ранее омбудсмен Юрис Янсонс допускал, что кто-то может оспорить законопроект в Конституционном суде).

«Ещё не факт, что люди согласятся на вакцинацию и не предпочтут уйти в отпуск. Работодатели без рабочих окажутся в безвыходном положении. В целом решение о принятии и применении законов о вакцинации во многих областях и сферах в Латвии, кажется мне слишком простым. Впереди нас ещё ждёт много проблем», — сказал он.




Как сообщалось ранее, правительство внесло изменения в Закон о сдерживании Covid-19, которые гласят, что в некоторых отраслях, например — в сфере здравоохранения наличие сертификата станет обязательным — данное требование может коснуться не только враче и учителей, а также и полицейских со спасателями. Но не только они: закон даёт работодателям право определять, каким сотрудникам действительно нужна такая справка, переводить сотрудников, которые не болели и не вакцинировались, на другую должность или отстранять их от работы на срок до трёх месяцев. В определённых случаях (например, если человек отказывается от перевода на другую должность и через три месяца после того, как он был отстранён от выполнения своих предыдущих рабочих обязанностей, и он не может предъявить сертификат), закон позволяет работодателям уволить такого сотрудника. В то же время Рижская дума хочет дать образовательным учреждениям в столице дополнительную мотивацию к вакцинации, выплачивая финансовую премию  учреждениям, в которых доля вакцинированных достигает 80% — именно столько нужно, чтобы возобновить очное обучение в новом учебном году.