Проблема нехватки сотрудников в Государственной полиции Латвии больше не связана с уровнем заработной платы, а обусловлена чрезмерной нагрузкой, неравномерным распределением ресурсов и слабым управлением человеческими ресурсами. К такому выводу пришел Государственный контроль (Госконтроль) по итогам масштабной ревизии, сообщили порталу Delfi представители ведомства.
📉 Кадровый дефицит: цифры и тенденции
За последние пять лет численность полицейских в Латвии сократилась более чем на 1000 человек.
🔷 вакантны около 25% штатных должностей
🔷 укомплектовать их длительное время не удается
🔷 количество полицейских на душу населения в Латвии на 58% ниже, чем в среднем по ЕС
Член совета Госконтроля Гатис Литвинс отметил, что на протяжении последних десяти лет ежегодно со службы увольняется больше полицейских, чем принимается.
💬 «Зарплата выросла, но проблему это не решило»
По оценке Госконтроля, за последние годы был достигнут значительный прогресс в вопросе оплаты труда.
🔷 за пять лет на повышение зарплат выделено более 80 млн евро
🔷 средняя зарплата полицейских выросла на 78%
🔷 сегодня она на 56% выше средней брутто-зарплаты в общественном секторе
Минимальное вознаграждение кадетов — 1120 евро в месяц — превышает минимальную зарплату по стране и сопоставимо с оплатой труда младшего инспектора. В сентябре 2025 года число кадетов Колледжа Госполиции стало рекордным за всю историю учебного заведения.
Однако, как подчеркивают ревизоры, рост зарплат не сопровождается справедливым распределением нагрузки.
🔷 в Рижском регионе нагрузка значительно выше
🔷 разница в зарплате с другими регионами минимальна
🔷 значительная часть дохода — это сверхурочные и переменные выплаты
⚖️ Неравномерное распределение ресурсов
Ревизия выявила системную проблему: ресурсы полиции распределены крайне неравномерно.
🔷 региональные управления, выполняющие до 90% ключевых функций, укомплектованы лишь на 63%
🔷 в Курземе, Земгале, Видземе и Латгале — около 83%
🔷 в Рижском регионе — всего 44%, при наибольшей численности населения
Дефицит кадров частично компенсируется сверхурочной работой. В 2024 году ее объем соответствовал 296 полным штатным единицам. По данным Госконтроля, финансирование для увеличения численности уже имеется — дополнительных средств не требуется.
🎓 Проблема распределения выпускников
Еще один фактор — порядок распределения кадетов после окончания Колледжа Госполиции.
🔷 место службы часто определяется по месту жительства
🔷 учитываются личные пожелания выпускников
🔷 реальные потребности службы отходят на второй план
В результате в Рижский регион направляется менее половины выпускников, несмотря на самый острый кадровый дефицит.
🗂 Полицейские заняты не своей работой
Ревизия также показала, что сотни полицейских выполняют функции, не требующие статуса сотрудника полиции.
🔷 расследование административных правонарушений
🔷 криминалистика
🔷 лицензирование
🔷 методическая и офисная работа
В этих сферах задействовано более 700 полицейских, которые могли бы быть направлены в подразделения реагирования и патрулирования.
🧓 Пенсии по выслуге лет усугубляют отток кадров
Серьезным фактором остается система пенсий по выслуге лет.
🔷 пенсия замещает до 93% прежней зарплаты
🔷 ежегодно на такую пенсию выходят в среднем 244 человека
🔷 средний возраст — 48 лет
🔷 в 2024 году выплаты получили 8844 бывших сотрудников МВД
🔷 общие расходы — около 72 млн евро в год
Хотя реформа вступит в силу с 2027 года, по оценке Госконтроля, реального эффекта она не даст еще минимум 25 лет.
🤝 Безопасность — не только задача полиции
Госконтроль подчеркивает: обеспечение общественной безопасности должно быть совместной задачей полиции, общества и частного сектора.
🔷 развитие института добровольных помощников полиции
🔷 расширение роли частных охранных компаний
🔷 сокращение охраны объектов силами полицейских
🔷 системное сотрудничество с торговыми предприятиями
В 2024 году 32% всех преступлений составили кражи и мошенничество, однако профилактике мешает отсутствие единых цифровых решений и четкой правовой базы.
📌 Рекомендации Госконтроля
Госконтроль направил семь рекомендаций Министерству внутренних дел и Госполиции.
🔷 выравнивание нагрузки между регионами
🔷 перераспределение функций
🔷 концентрация полиции на ключевых задачах
🔷 удержание опытных сотрудников
🔷 дальнейшая реформа пенсий по выслуге лет
По мнению ревизоров, реализация этих шагов позволит снизить перегрузку, повысить эффективность работы полиции и укрепить внутреннюю безопасность страны.
Новости Латвии | Новости Латгалии | В Мире | Новости Даугавпилса | Новости Резекне