Национальная авиакомпания Латвии airBaltic планирует уволить около 100 пилотов и примерно 200 бортпроводников, сообщила агентству LETA Латвийский авиационный профсоюз (LAA). По информации профсоюза, с 31 октября сотрудники начнут получать сведения о том, сохранят ли они свои рабочие места. Все запланированные сокращения бортпроводников затрагивают рижскую базу.
Статья продолжается после рекламы
Названные цифры относятся к сотрудникам, которые пока продолжают работать в авиакомпании. Они не включают членов экипажей, уже покинувших airBaltic добровольно после начала процедуры массового увольнения. Таким образом, указанные профсоюзом примерно 300 предстоящих увольнений не отражают число всех работников, ушедших из компании за время этой процедуры.
LAA ставит под сомнение порядок отбора сотрудников для сокращения. По утверждению профсоюза, airBaltic использует внутренние списки оценки работы пилотов и бортпроводников, а также методику, которые не были согласованы с представителями работников.
Сокращение флота airBaltic: сколько сотрудников сохранят работу
По информации LAA, 27 октября пилотам airBaltic сообщили о планируемой численности персонала после уменьшения флота авиакомпании до 36 самолётов. Согласно озвученным данным, работу смогут сохранить примерно четверо из пяти пилотов.
В тот же день информацию о предстоящих изменениях получили бортпроводники. Им сообщили, что в компании останутся ориентировочно трое из четырёх сотрудников этой категории.
Окончательно зафиксировать списки, на основании которых определят работников, подлежащих увольнению, планируется 28 октября. Индивидуальные переговоры с сотрудниками намечены на субботу, 31 октября. Как сообщает профсоюз, с этого дня пилоты и бортпроводники начнут узнавать, смогут ли они продолжить работу в airBaltic.
Статья продолжается после рекламы
Профсоюз оспаривает критерии отбора сотрудников
Один из основных вопросов, которые поднимает LAA, касается критериев оценки персонала и порядка их применения. Профсоюз отмечает, что авиакомпания сообщила сотрудникам: критерии отбора были определены после обсуждений с профсоюзами.
Однако в LAA подчёркивают, что участие в обсуждениях не означало согласования окончательной системы оценки. По версии организации, во время дискуссий рассматривалось исключение отдельных критериев, первоначально предложенных работодателем. При этом консультации по итоговому перечню критериев, их весовым коэффициентам и методике применения не проводились.
Председатель правления LAA Даце Каваса призвала авиакомпанию отказаться от использования критериев, которые, по оценке профсоюза, содержат необъективные элементы.
Позиция организации заключается в том, что условия увольнения необходимо согласовать с представителями работников до применения спорной системы оценки. Профсоюз настаивает на предварительной договорённости о правилах, от которых будет зависеть дальнейшая занятость пилотов и бортпроводников.
Часть пилотов может продолжить работу через швейцарское агентство
Отдельное внимание LAA обращает на предполагаемые изменения в оформлении трудовых отношений с частью лётного состава. По данным профсоюза, некоторые пилоты, которые перестанут быть непосредственными сотрудниками airBaltic, продолжат выполнять работу в интересах авиакомпании.
Ссылаясь на документы американского дела о банкротстве в рамках процедуры Chapter 11, LAA сообщает о планах перевести от 60 до 80 пилотов на работу по договорам со швейцарским агентством.
Таким образом, по утверждению профсоюза, для части пилотов прекращение прямых трудовых отношений с airBaltic может сопровождаться переходом к другой форме сотрудничества. Эти сведения LAA приводит в контексте вопросов к организации массового увольнения и дальнейшему привлечению персонала.
Статья продолжается после рекламы
Сокращения бортпроводников затронут рижскую базу
По информации профсоюза, сокращать число бортпроводников на базах airBaltic в Таллине и Вильнюсе не планируется. Все предусмотренные увольнения сотрудников этой категории приходятся на базу в Риге.
При этом LAA указывает на ситуацию с самолётами, направленными в Белград. Как утверждает организация, их продолжают обслуживать бортпроводники, нанятые через сербское временное агентство по трудоустройству.
Одновременно сотрудникам airBaltic, работающим по трудовым договорам в Латвии, грозит потеря рабочих мест. По оценке профсоюза, в связи с этой ситуацией в 2026 году речь может идти о сокращении до 30 таких рабочих мест.
LAA рассматривает эти обстоятельства как ещё один вопрос, требующий обсуждения с работодателем: привлечение персонала через агентство продолжается на фоне запланированных увольнений сотрудников, оформленных в Латвии.
Почему повышение пилота может повлиять на риск увольнения
Профсоюз также выражает обеспокоенность порядком формирования оценочных списков пилотов. По информации LAA, командиров воздушных судов и вторых пилотов оценивают отдельно.
При такой системе сотрудник, недавно повышенный с должности второго пилота до командира воздушного судна, может оказаться в конце списка своей новой категории. По утверждению профсоюза, это создаёт для него риск попасть под сокращение.
При этом, как отмечает LAA, такому сотруднику не предлагают возможность вернуться на должность второго пилота. Организация считает этот аспект одним из спорных элементов действующего порядка оценки.
Бортпроводников, в свою очередь, оценивают отдельно по базам и занимаемым должностям. На фоне отсутствия планов сокращать сотрудников этой категории в Таллине и Вильнюсе такой подход, по информации профсоюза, означает, что заявленные сокращения сосредоточатся на рижской базе.
Статья продолжается после рекламы
От способа увольнения будет зависеть приоритет при новом наборе
По сведениям LAA, сотрудникам, которых затронет сокращение, предложат два варианта прекращения трудовых отношений.
🔹 Соглашение о прекращении трудовых отношений. В этом случае работник получит приоритет при приглашении на собеседование после того, как airBaltic возобновит набор персонала.
🔹 Уведомление об увольнении от работодателя. Для сотрудников, которые получат такое уведомление, предоставлять аналогичный приоритет при повторном трудоустройстве не планируется.
Как следует из описанных профсоюзом условий, приоритет для подписавших соглашение касается именно приглашения на собеседование при будущем наборе сотрудников. О гарантированном возвращении на работу в приведённой информации не сообщается.
LAA выступает за равные возможности возвращения в авиакомпанию для всех уволенных работников. Профсоюз призывает не ставить такие возможности в зависимость от выбранного способа прекращения трудовых отношений.
Чего профсоюз требует от airBaltic
В связи с предстоящими увольнениями Латвийский авиационный профсоюз призвал airBaltic приостановить оценку сотрудников и вернуться к консультациям с представителями персонала.
Организация также требует предоставить в письменном виде полный перечень критериев отбора и методику их применения. По позиции LAA, правила оценки должны быть предметом полноценных консультаций до того, как на их основании будут приняты решения об увольнении.
Ещё одно требование касается будущего трудоустройства. Профсоюз настаивает на том, чтобы всем сокращённым сотрудникам предоставили равные возможности вернуться в airBaltic после возобновления набора персонала.
Таким образом, обращения LAA охватывают как порядок определения работников, которые потеряют свои места, так и условия прекращения трудовых отношений и последующего возвращения в компанию.
Статья продолжается после рекламы
Когда началась процедура массового увольнения
Консультации по вопросу массового увольнения пилотов и бортпроводников airBaltic начались 3 сентября 2026 года.
По информации LAA, 29 сентября авиакомпания направила уведомление в службы занятости Латвии и Эстонии. Ранее также сообщалось, что Государственное агентство занятости Латвии (NVA) получило уведомление о массовом увольнении именно 29 сентября.
Профсоюз указывает, что консультации по пилотам и бортпроводникам были прерваны 14 октября. После этого, 27 октября, сотрудникам сообщили о предполагаемом соотношении сохраняемых рабочих мест, а окончательное закрепление списков запланировали на 28 октября.
Следующий этап процедуры — индивидуальные переговоры с работниками — намечен на 31 октября. По данным LAA, именно тогда сотрудники начнут получать информацию о своей дальнейшей работе в авиакомпании.
Источник: агентство LETA со ссылкой на Латвийский авиационный профсоюз (LAA).
Новости Латвии | Новости Латгалии | В Мире | Новости Даугавпилса | Новости Резекне